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关爱员工心理健康 促进企业和谐发展

日期:2019-4-30 14:35

  随着人才和市场竞争的日益激烈,企业员工面对逐渐增加的工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态,进而影响工作效率。而如何为员工减压疏导,调整心态,增强其意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,成为众多企业面临的首要问题。公司领导高瞻远瞩,积极应对,为认真做好公司员工的心理健康疏导工作,缓解、消除员工焦虑压抑、心态消极等心理问题,培养良好的自我适应、调节能力,公司于2016年10月专门成立员工心理援助辅导办公室(以下简称为“员工心理援助办公室”),关注员工的心理健康,合理释放工作压力,为公司员工提供了充足的“精神福利”。
 
  员工心理援助办公室自成立以来,公司领导非常重视和关心员工心理健康工作,每年拨付经费保障活动开展,还经常给予指导,并多次召开工作会议进行部署、强调。按照公司的工作部署,员工心理援助办公室深入基层调研,研发设计编写了《心理健康知识》、《管理心理学》、《人际关系》、《职场压力与情绪管理》、《危机干预与预防》、《婚姻家庭》类等适合公司员工身心健康的相关课程以及活动,切实将服务送到基层,为公司员工在生活工作中遇到的困惑、焦虑以及职业生涯问题提供了情感陪伴与支持。同时协助基层单位开展团队建设,增强凝聚力,进一步了解员工的整体心理健康状态,并筛选出存在心理问题的高危人员,进行针对性的心理干预与辅导。
 
  经过两年多的运作,公司员工心理援助工作成效显著,得到了各级领导、广大基导员工的认可和好评。据不完全统计,公司员工心理援助办公室自成立以来,共开展心理减压辅导及心理健康知识讲座近20场次,部门《鼓动减压沙龙》11场,公司突发事件的危机干预2场;为30多个员工家庭开设《沙盘游戏》心理一对一辅导累计近110个小时;开展员工个人情感、压力、职业规划方面一对一个案心理咨询累计近20人次;开展心理健康评估700人次;协助分局政治处家委会开展《亲子沙盘游戏体验》活动1场。
 
  据悉,公司员工心理援助办公室是针对社会上普遍存在心理问题的特定背景下成立的,也是同行业最早成立员工心理服务机构、运作较为规范的企业之一。通过开展心理援助工作,对疏导一线员工心理健康,缓解焦虑压抑、消极心态问题,培养适应、调节能力起到了有效的促进作用。

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